640.000 Leute waren im Mai 2006 in der BRD für Dienstleister im Personalwesen beschäftigt. Die Epochen, in welchen Zeitarbeit als Stiefkind des Arbeitmarktes nur für Personen ohne spezifische Qualifikationen attraktiv war, welchen sich auf dem Arbeitsmarkt wenig Möglichkeiten boten, sind Vergangenheit. Personalleasing heutzutage ist qualifiziert, flexibel und bietet vor allem den Leuten die Aussicht zu einer Entfaltung, welchen die starren Strukturen gewöhnlicher Beschäftigungsverhältnisse zu unattraktiv vorkommen. Leute, Berufsfelder sowie Branchen kennen lernen, die persönliche Anpassungsfähigkeit prüfen und flexibel sein - das wollen Arbeitnehmer in der Leiharbeit.
Für Betriebe sowie bekannte Industrieunternehmen ist die heutige Personallogistik festes Element der Unternehmenspolitik geworden. Dabei ist kein Raum geblieben für schwarze Schafe, die ohne Beachtung der jeweiligen fachlicher Kompetenz sowie Spezialisierung Beschäftigung und Arbeitnehmer zusammen würfelten. Personaldienstleistung muss individuell und Qualifikationsmäßig passend sein, um auf dem Arbeitsmarkt bestehen zu können. Bekannte Vermittlungsagenturen der Branche trumpfen mit breiter Klientel, mannigfaltigen Chancen und bedeutenden Klienten, währenddessen brancheneinseitige Filialen immer wieder attraktive Arbeiten in der Mittelschicht offerieren können.
Um

unsichere Abkommen, folgenschwere Abmachungen und modern gewordenen Menschenhandel muss der Arbeitnehmer sich nicht mehr sorgen. Solide legitime Rahmenbedingungen eben auch auf internationaler Ebene und angemessene Tarifvereinbarungen machen den beruflichen Werdegang als Jobhopper so risikolos wie nie zuvor. Geblieben bei all der Veränderung ist den Personalagenturen der Fanclub der Berufsanfängern. Zu jugendlich, um sich festzulegen und auf der Jagd nach intensiver Erfahrung im Berufsleben, plant jemand bereits schon früh den Aufsprung auf den Zug der Personallogistik. Zeitarbeit kann Entscheidungshilfe sein. Vieles anschauen, sich beweisen, die eigenen Stärken kennenlernen und weiterentwickeln, das kommt Jugendlichen entgegen. In der Kooperation mit internationalen Branchenunternehmen sind eben auch Einsätze im Ausland schon längst kein Sonderfall mehr.
Aber neben all jener Veränderung und Freiheiten gibt es auch welche, die das Verfahren der Leiharbeit auswählen, um über Wochen hinweg bei immer demselben Kunden tätig zu sein und dort schließlich festangestellt zu werden. Auch jene Festanstellungen sind Alltag in dem Geschäftszweig geworden. Personaldienstleistung als Chancenbereiter.
Möglicherweise ist es die Flexibilität, ohne welche die Leiharbeit überhaupt nicht funktionieren würde, die Offenheit schafft. Die Zeitarbeitsbranche ist wagemutig. Man lässt sich auf Experimente ein. Eine Offenheit, die Arbeitern eine Möglichkeit bieten kann, die der Markt nicht bieten will.