Auf den ersten Blick erscheint es einer Menge Personen, als würde die Inserate der Zeitarbeit nur den Personaldienstleistern und ihren Kundenfirmen nützlich sein. Zu oft wird hierüber gesprochen, dass Mitarbeiter, die ein Arbeitsverhältnis mit einem Personaldienstleister eingehen, für einen sehr geringen Lohn Arbeiten erledigen müssen, welche qualifizierte Arbeiter für sehr viel mehr Bezahlung durchführen. Außerdem wird bemängelt, dass den Zeitarbeitern untragbar lange Wegstrecken aufgebrummt werden, damit der Arbeitnehmer an den zugewiesenen Arbeitsort kommen kann. Dazu hat sich bereits seit langer Zeit massig verändert, sodass keinArbeitssuchender befürchten muss, ausgeschlachtet zu werden. Mittels einer gut geplanenten Personallogistik hat ebenfalls durch die Zeitarbeit Deutschland die Option, einen Gewinn für sich zu erwitschaften. Zum Einen gibt es die Option, von der eventuell betroffenen Erwerbslosigkeit zu entkommen und später können die Fertigkeiten ausgeweitet werden. Keineswegs zu unterschätzen ist der Erwerb von Erfahrung im Beruf, welches zu einer tatsächlichen Berufswechsel enden kann. Oftmals finden auf kurze Zeit Angestellte somit den Zugang zu einem konstanten Arbeitsvertrag in dem Betrieb. An dieser Stelle muss dieser der Betroffene den Arbeitsvertrag mit der jetzigen Firma, also der Firma für Zeitarbeit, auf jeden Fall kündigen und einen neuen Arbeitsvertrag mit dem Kundenunternehmen unterschreiben. Zwischen den Dienstleistern für Personalangelegenheiten,

auf kurze Zeit Angestellte und Kundenunternehmen gibt es ein Abspracheverhältnis. Diese Situation erlaubt es einem Konzern, sich von einer Firma für Zeitarbeit dringend benötigtes Personal zu "vermieten". Mehrfach wird hierbei nicht von Zeitarbeitern gesprochen, sondern von Leiharbeitern. EIn Dienstleister für Personal hilft einer Firma aber nicht nur bei dieser Sache, bei dem kurzzeitigen Ausfall der Angestellten zu helfen. Daneben vermitteln sie den Gesellschaften, bei Zusatzaufträgen, das benötigte Personal. Dieses Personal braucht ebenfalls keine große Vorbereitungszeit, da sie genügend Erfahrung mitbringen. Vorteilhaft für eine Zeitarbeitsfirma ist zusätzlich, dass der Aufwand der Verwaltung bei der kurzfristigen Einstellung eines geliehenen Arbeiters überaus gering ist. Der Zeitarbeiter ist bekanntlich von der Zeitarbeitsfirma in Rechnlichen Fragen abgesichert. Ist eine Zeitarbeitsfirma nicht zufrieden über die Leistung eines von der Zeitarbeitsfirma bereitgestellten Arbeiters, muss sich die Zeitarbeiterfirma einen neuen Mitarbeiter schicken. Sollte der Austausch des Arbeitnehmers in den verschiedenen Betrieben nicht andauernd passieren, wird er auch in der Regel nicht rausgeworfen. Kann ein Personaldienstleister infolge mangelnder Nachfrage das auf Zeit angesellte Personal nicht verleihen, steht diesen nichtsdestotrotz eine Bezahlung zu und dürfen darüber hinaus nicht einfach gekündigt werden. Ausschließlich wenn wirklich keine Arbeiten auftreiben werden, darf dieser einzelne Leiharbeiter betriebsbedingt kündigen. Wie hier angesprochen, bringt eine Personaldienstleistung dennoch eine gute Chance.

Ralph Schuenemann
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