Dennoch darf hinsichtlich des zunehmenden Wettbewerbs das betriebliche Engagement nicht ruhen und obendrein relevante Führungskräfte länger frei bleiben. An diesem Punkt stellt das Interim Management als neuzeitliche Form des Firmenmanagements eine flexible und effektvolle Lösung dar. Als Interim Management wird das auf eine bestimmte Zeit gebundene Ausführen einer Funktion in der Geschäftsführung eines Konzerns benannt. Ein Interim Manager (auch: Interimsmanager) wird in der Regel dann herangezogen, wenn die vakante Führungspositionen ad hoc und nicht für immer besetzt werden soll. Dies kann in schwierigen Betriebslagen und im Zustand von einer strukturellen Veränderung verwirklicht werden. Im Uterschied zum Geschäftsführer oder Unternehmensführung welche ständig in die Firmenleitung eingesetzt und oftmals aus den eigenen Reihen herausgesucht wird, wird der Interim Manager stets als externe Führungskraft, demnach extern, hinzugezogen. Die Verweildauer im betreffenden Unternehmen wird nicht immer eingangs festgesetzt; in der Regel beträgt die Anstellung zwischen drei Monaten und zwei Jahren. Oft handelt es sich um sachverständige Führungskräfte, welche in einer langjährigen Laufbahn Praxis erwerben

konnten und obendrein ihre Leistung jetzt als selbstständige Unternehmenslenker auf Zeit immer aufs Neue zeigen. Geschätzt sind in der Bundesrepublik Deutschland derzeigerade zwischen zehn- bis fünfzehntausend fachmännische Interim Manager beschäftigt. Durch die ansteigende Bedeutung dieser Sorte der Geschäftsführung wird auch der Vermittlungsprozess von Interim Managern zunehmend perfektionalisiert. Oftmals erfolgt diese explizite Form des Executive Search durch fachmännische Beratungsfimen und Headhunter. Einige Internationale Personalberatung haben die Notwenigkeit für den Markt erkannt und einen Interimsmanager Pool aufgebaut, mittels den Firmen, welche zeitnah Bedarf anmelden, in der Regel sofort und nachhaltig geholfen wird. Man vermutet, dass sich die Bedeutungssteigerung des Interim Managements in der Bundesrepublik Deutschland künftig durch eine Führungskräftevermittlung fortgeführt wird. Währenddessen jedoch in Holland und Großbritannien das Management auf Zeit nicht mehr aus dem Wirtschaftsleben wegzudenken ist, müssen hierzulande die die hervorragenden Chancen, welche das Interim Management ermöglicht, signifikant massiver in das Bewusstsein der Geschäftsführer verwurzelt werden.

Ralph Schuenemann
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